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2月2日，濟南市人力資源社會保障工作會議召開。擴大就業、推進企業職工基本養老保險省級統籌、做好第三代社保卡發行應用、實施“濟南無欠薪”工程……2021年，濟南市人力資源和社會保障工作重點聚焦六個方面實現新作為，抓好32項工作，一大波人社“政策紅包”撲面而來。
“紅包”一：全年新增城鎮就業14萬人
就業是最大的民生。今年，濟南市的目标是新增城鎮就業14萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以内。為此，濟南市人力資源和社會保障局将支持就業容量大的産業行業優先發展，挖掘吸納就業潛力。堅持把高校畢業生就業工作放在首位，深入實施就業促進、創業引領計劃。組織“選擇濟南·共赢未來”系列招聘活動，努力讓更多高校畢業生來濟留濟。貫徹落實終身職業技能培訓制度，深入推進職業技能提升行動，全年完成培訓15萬人次。加大對初創實體扶持力度，提供場地支持、租金減免、創業補貼等政策扶持。
“紅包”二：按照統一部署調整退休養老金
會上透露，濟南将實施全民參保登記計劃。紮實做好農民工、被征地農民、新型業态從業人員、靈活就業人員等群體的保險保障工作。積極做好退役軍人社保轉移接續工作。完善參保激勵政策，鼓勵斷保人員、繳費滿十五年停繳人員繼續參保繳費，引導居民持續繳費，提高居民養老保險持續繳費比例。
推進企業職工基本養老保險省級統籌。按照國家和省統一部署，調整退休人員基本養老金，提高居民基礎養老金标準，擴大企業年金覆蓋面。實施工傷預防五年行動計劃，切實提升工傷預防意識和能力。
拓展社保卡功能應用，推動人社系統“全業務用卡”和各項補貼進卡。做好第三代社保卡發行應用，擴大電子社保卡覆蓋面。
“紅包”三：打造人才向往之城、創新創業之城
今年是“十四五”開局之年，濟南市将發揮好省會區位和資源優勢，圍繞“五個中心”建設需求，堅持引育并重，全力打造人才向往之城、創新創業之城。深入開展“才聚泉城”名校行、城市行、海外行引才活動。建立“選擇濟南”長效發布機制，提升城市人才集聚能力。支持鼓勵有條件的區縣争創省級園區。優化技工教育專業設置，提高技工教育與産業發展的匹配度。
研究制定職稱評審實施辦法。建立開發區職稱評定機制。拓寬基層職稱制度評價服務領域，開展高級新型職業農民職稱評審。推動工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業貫通發展。
“紅包”四：實施“濟南無欠薪”工程
為積極應對新冠肺炎疫情等因素對勞動關系帶來的風險隐患，今年濟南市人社系統把防範和應對規模裁員作為防控“風險點”，制定應對預案，對生産經營困難尚未裁員的企業，積極落實各項穩崗政策，開展指導服務，穩定勞動關系，防範化解規模裁員風險。實施“濟南無 欠薪”工程，落實《保障農民工工資支付條例》，推進保障農民工工資支付制度标準化建設，健全源頭預防、動态監管、聯合懲戒制度體系。開展勞動關系和諧企業、和諧工業園區創建評選工作，研究制定正向激勵意見。
在省會經濟圈城市“抱團”的基礎上，加強“智慧人社”建設，推進省會經濟圈社保卡在交通出行、文化旅遊、就醫購藥、資金發放等領域通用，實現經濟圈内社保卡無差别全方位服務。此外，推進省會經濟圈人社一體化發展，加強協調配合，建立任務清單，提升區域人社一體化發展水平。
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