阿岚老師發布時間：02-0210:25教育達人，優質創作者
由于受到新冠疫情的影響，國内經濟發展形勢不太樂觀，很多2020屆以及往屆高校畢業生沒有如願找到适合自己的工作，就業壓力非常大。
針對高校畢業生就業難的問題，國家多個部門下發實施高校畢業生就業的一些相關通知。該通知指出，對高校畢業生提供相應的就業與創業服務扶持，推進畢業生早日就業。
多數畢業生存在就業壓力大的問題
從去年的四五月份開始，疫情基本穩定，但相當一部分企業無力支撐下去，出現了大批人員下崗的情況。
還有少部分經濟壓力不大的人由于害怕感染疫情，希望躲開疫情肆虐期，便主動辭職不上班，想等疫情過去再上班，他們也趁此次機會在家中調整自己。
如今，疫情基本處于稍微穩定的狀态，很多人也開始重新尋找就業機會。對于剛從高校畢業以及目前即将畢業，但是沒有職業經驗的畢業生來說，就業機會并不算多。
想要就業人員卻一下子增加了好幾倍，這對于他們來說就業壓力比往屆畢業生要大得多得多。企業作為講求經濟效益的機構，不會平白無故招聘一些毫無職場經驗的小白。
而體制内的競争也非常激烈，少則幾十人競争一個崗位，多則上千人報名，隻為了考取一個收入穩定，沒有失業的鐵飯碗。
普通學曆的畢業生優勢不明顯
每年從高校畢業的學生那麼多，剛剛從高校出來的畢業生沒有任何競争優勢。當然高學曆的畢業生在就業市場的上是比較有優勢的。
例如博士學曆畢業生的就業空間就比較大，不僅可以選擇在私立企業單位就職，還可以選擇在高校進行研究工作。能力較強的高校畢業生可以選擇的工作崗位也比較多。
一部分畢業生在上學期間便通過各種兼職鍛煉了自己的工作能力，一部分學生将時間花在專業素養的提高上，對于以後的就業也相當有利。
高校畢業生中大部分還是工作經驗較少或者專業能力一般的畢業生，對于這部分學生來講，他們本身的就業前景就不容樂觀。加上新冠疫情的影響，崗位的緊缺，這部分畢業生找工作的難度可謂是難上加難。
為此，國家制定相關政策，同時為了進一步提高人才的配置效率，以及保障部分受到疫情嚴重影響地區的經濟的發展，有着七項促進就業舉措。
學生就業難，及時了解這七項更能促進就業
第一項：開展專項摸底調查
通過各種線上與線下的途徑對高校畢業生的就業情況進行詳細調查，并采用實名制登記的方式記錄畢業生就職情況，同時主動聯系已登記在冊的畢業生，對他們的就業動向、就業方向、就業需求進行詳細的了解，以便更好對他們的就業進行服務。
第二項：促進就業政策實施
為了保證各項就業政策落實，國家有關部門下發指令以加快落實企業、政府對畢業生的就業補貼政策。同時，為了基層工作項目得以切實，有效率地展開，對部分基層服務項目提供了科研助理招聘服務。
以加快探索平台經濟和數字經濟背景下高校畢業生的就業創業機會。而基層治理，醫療教育以及農業技術等優秀人才較為缺乏的領域也在這次服務之内，而且是重點服務對象。
第三項：加大支持高校畢業生創業力度
對創業有較高需求的畢業生開展符合他們需求的培訓活動。給他們介紹一些與他們專業對口的優秀創業項目，并為這些畢業生提供較為理想的創業場所。
為了保證創業的有序良好進行，國家有關部門為他們開展了各項擔保貸款服務與實施、實施創業補助等政策，保證畢業生創業資金的來源。
第四項：給學生提供全天候服務
全天候服務，包括提供持續的在線服務、分發給未就業人員政策服務表單、轉發符合畢業生條件的就業信息、廣泛開展專門征聘活動、推進線上線下相結合的招聘活動，促進畢業生檔案轉接、落戶等工作的一體化服務。
第五項：提高學生的就業技能
剛從大學校園走出來的畢業生，就業技能普遍不高。針對這一問題，有針對性對高校畢業生開展職業規劃、職業經驗交流、應聘方法等就業培訓。
快速提高畢業生的就業技能，拓展他們的實習通道，廣泛展開職業培訓活動，對希望接受培訓的畢業生進行培訓，提供培訓補助。
第六項：加大對困難畢業生扶持力度
對有巨大經濟壓力的畢業生，出生貧困地區、疫情肆虐的湖北地區、少數民族畢業生，或者患有重大疾病的畢業生給予專款資助，幫助他們早日就業。
第七項：保障畢業生不容侵犯的就業權利
沒有職場經驗的畢業生對于許多職場權益沒有多少認知，保障他們的就業權利就顯得非常重要。下發的通知為畢業生提供了關于就業合同簽訂準則。
進一步規範就業環境，确保招聘市場的良好秩序，加強對企業人才招聘的監管力度，重視畢業生的建議與意見，盡快處理。
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