2020-12-11 體育學院通訊社 23
現代大學生數量越來越多了，大學生每年在招生，每年也有大學生畢業。一旦大學生畢業的話就需要就業了，由于學生數量比較多的關系就業也會比較嚴峻，政府出了指導政策，大學生就業政策有哪些呢?聽一聽小編給出的詳細講解。
大學生就業有哪些政策
報道稱，教育部負責人表示，高校畢業生就業事關廣大學生及其家庭切身利益，事關社會主義現代化建設，事關社會和諧穩定。屆全國普通高校畢業生預計820萬人，就業創業工作面臨複雜嚴峻的形勢，要切實抓好五項工作。
要唱響基層就業“主旋律”。落實立德樹人根本任務，積極引導畢業生到基層一線就業創業。認真落實基層就業學費補償代償等政策，繼續組織實施“教師特崗計劃”等中央基層項目。推動畢業生服務鄉村振興戰略。
服務國家需求“大舞台”，引導大學生投身軍營報效祖國，主動向重點地區、重大工程、重大項目、重要領域輸送畢業生，引導畢業生到高技術産業、戰略性新興産業、先進制造業和現代服務業等新興領域就業創業，鼓勵畢業生到國際組織實習任職。
同時，要嚴格落實就業簽約“四不準”要求，堅決反對任何形式的就業歧視，嚴密防範“培訓貸”、求職陷阱、傳銷等不法行為，切實維護畢業生合法權益。
大學生沒畢業能簽勞動合同嗎
還未畢業的學生出來實習隻要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。 《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
此處要正确理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同。 《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，隻是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業并沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學的範疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了隻要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。 《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有争議的，由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。
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