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日前，省政府辦公廳印發《關于支持多渠道靈活就業的實施意見》，針對個體經營、非全日制以及新就業形态等靈活多樣的就業形式，提出多項扶持政策措施。 “小攤小販”如今有了明确的政策支持，這讓廣大靈活就業人員更有底氣。
靈活就業早已有之，經濟發展又為其增加了新的形式。小時工、小攤小販，這些傳統的靈活就業形式，解決了衆多勞動者的生計問題，是吸納就業的“蓄水池”。去年疫情防控期間，一種“共享用工”的靈活就業形式悄然走紅。受疫情影響暫未複工或開工不足的餐飲、文旅等服務企業員工，可以到訂單較多的制造業企業短期工作。這種彈性用工的模式，既緩解了部分企業缺工難題，也保障了部分賦閑勞動者的收入，有利于人力資源優化配置。随着社會經濟發展，線上新零售、在線教育、移動出行等新業态新模式不斷湧現，也為靈活就業提供了更為廣闊的發展空間。靈活就業，正以其“靈活”二字，吸引了不少享受自由工作狀态的年輕人加入其中，嘗試居家就業、兼職就業等。
當前，我省就業形勢持續保持穩定，但就業總量壓力仍然較大，這就要求我們必須從新業态、新模式中挖掘就業潛力，支持靈活就業，拓寬就業新渠道。要堅持市場引領和政府引導并重，放開搞活和規範有序并舉，因地制宜，清理取消對靈活就業的不合理限制，創造更多靈活就業機會，激發勞動者創業活力和創新潛能，全力以赴穩就業。
支持多渠道靈活就業，就要設身處地為靈活就業人員着想，優化自主創業環境。小攤小販等靈活就業人群，抗風險能力相對較弱，往往在場地、資金等方面存在諸多難題。正視并積極解決這些難題，才能消除他們的後顧之憂。在政府指定的場所和時間内銷售農副産品、日常生活用品等靈活就業，無須辦理營業執照；取消涉及靈活就業的行政事業性收費，對經批準占道經營的免征城市道路占用費……《實施意見》提出了一系列暖心舉措，體現了政府部門的包容審慎監管态度，讓靈活就業渠道更加通暢。
支持多渠道靈活就業，還要做好靈活就業人員的勞動權益保障。 《實施意見》提出，要加快研究制定平台就業勞動保障政策，保障職工權益，穩定勞動關系。同時，要積極探索新業态領域行業集體協商模式，引導互聯網平台企業切實擔負起靈活就業人員權益保護監管責任，合理确定服務時間、基本報酬、休息休假、職業安全保障等。如此，切實落實好各類舉措，讓更多勞動者放心投身新就業形态，靈活就業才能更好地“活”起來，在穩就業和促進經濟社會發展中展現更大作為。
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