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新海南客戶端、南海網、南國都市報12月24日消息（記者 田春宇）如今，随着二胎政策觀念的深入人心，媽媽們越來越重視“生育保險”，但卻對此一知半解，更有不少男職工認為生育保險對男性沒有意義。對此，海南省社會保險服務中心予以釋疑。
說起生育保險，不少男職工會表示不理解，認為男性生不了孩子，生育保險沒意義。海南省社會保險服務中心相關負責人稱，其實并非如此，參與生育保險的男性是可以享受生育保險待遇的。
該負責人介紹，用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務。《海南省城鎮從業人員生育保險條例》第一章第二條規定“本省城鎮的各類企業和國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和個體工商戶應當依照本條例規定參加生育保險，并為本單位所有從業人員繳納生育保險費”，因此生育保險是強制性的制度。凡屬用人單位的從業人員，必須參加生育保險。
那麼，男性參與生育保險能有何待遇呢？
該負責人介紹，男性從業人員的未就業配偶可按照國家規定報銷生育醫療費用，不享受生育津貼待遇。同時，男性從業人員實施輸精管結紮手術可以報銷醫療費用并享受半個月生育津貼待遇。
申領生育津貼的條件
符合以下條件的從業人員可以享受生育保險待遇（包括生育津貼）：
1、符合國家和本省計劃生育的有關規定；
2、用人單位為其從業人員累計繳納生育保險費滿12個月以上，且享受生育保險待遇期間處于正常繳費狀态。（從2019年10月起，生育保險費和醫療保險費已合并繳納）
男性從業人員其未就業配偶生育可以報銷醫療費用，但不可享受生育津貼待遇。從業人員未就業配偶不得重複享受城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和生育保險待遇。
什麼情況享受生育津貼？
生育津貼由用人單位申領，并撥付給用人單位。
用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間内，由領取工資變更為享受生育津貼：
1、女性從業人員生育按照國家規定享受産假的。
2、從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的。
3、法律、法規規定的其他情形。
注意：生育津貼由用人單位統一申領。機關事業單位中财政全額供養的參保人享受産假及計劃生育手術休假期間，其生育津貼由社會保險經辦機構按規定撥付至同級财政部門。
一孩已經享受過，二孩還可以嗎？
可以。符合政策内的一孩和二孩，均可以享受到所有的生育保險待遇。從産檢到分娩、哺乳都有保障。
生育津貼怎麼計算呢？
生育津貼按月支付。生育津貼月标準為用人單位上年度從業人員月平均工資。當年成立的用人單位，其從業人員的生育津貼月标準為全省上年度在崗從業人員月平均工資。
女性從業人員享受生育津貼按下列規定計算：
（一）妊娠7個月以上生産或者引産的，妊娠不滿7個月早産的，按3個月計算。難産的，增加半個月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月。
（二）妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按一個半月計算；
（三）妊娠不滿3個月終止妊娠的，按1個月計算。
（四）女性從業人員實行輸卵管結紮手術的，按1個月計算。
男性從業人員實行輸精管結紮手術的，享受生育津貼的天數按半個月計算。
生育津貼怎麼發放？
生育津貼由社會保險經辦機構按《海南省城鎮從業人員生育保險條例》的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留。從業人員依照《海南省人口與計劃生育條例》規定享受增加的産假和計劃生育手術休假、護理假期間，《海南省城鎮從業人員生育保險條例》未規定給予生育津貼的，其工資由原發放單位發放。職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。
産假工資和生育津貼是一回事嗎？
産假工資與生育津貼之間并不能畫等号。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。如上所述，生育津貼高于職工原工資标準的，用人單位應當将生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低于職工原工資标準的，差額部分由用人單位補足。
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