11月24日，記者從省發改委了解到，為更好地發揮殘疾人就業保障金制度作用，有效有力促進殘疾人就業，省發改委、省财政廳、省民政廳、省人力資源和社會保障廳、國家稅務總局甘肅省稅務局、甘肅省殘疾人聯合會等六部門聯合制定了《甘肅省關于完善殘疾人就業保障金制度更好促進殘疾人就業的實施方案》（以下簡稱《方案》），自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策；在職職工總數在30人（含）以下的企業，暫免征收殘疾人就業保障金。
政策
就業保障金實行分檔減繳政策
《方案》要求通過優化征收結構，切實降低用人單位成本。自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例在1.5%（含）以上的，不征收殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%（含）—1.5%之間的，按規定應繳費額的50%征收殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%征收殘疾人就業保障金。同時，在職職工總數在30人（含）以下的企業，暫免征收殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金征收标準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一緻後，将殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重複計算。按規定延長公益性崗位殘疾人就業年限，并保留其低保等各項社會福利待遇，充分調動殘疾人就業積極性。
補貼
調整就業崗位補貼标準
《方案》強調，殘保金優先用于支持殘疾人就業，滿足相關的培訓教育、獎勵補貼、就業服務等支出。各級政府每年将一定比例的當地殘疾人保障金收入用于支持保障殘疾人就業，并列入當地政府财政預算。根據保障殘疾人就業實際需要合理安排相關支出，不得以收定支。同時，合理調整殘疾人就業崗位補貼、保險補貼、設施設備購置改造補貼等補貼标準；各地根據實際制定“超比例安置殘疾人就業獎勵辦法”和“集中安置殘疾人就業獎補辦法”，明确獎勵資金适用範圍，加大對超比例安排殘疾人和集中安置殘疾人就業用人單位的獎勵力度。支持殘疾人自主就業創業，鼓勵和引導殘疾人利用“互聯網+”等形式自主就業創業，在經營場地等方面給予支持，符合條件的可享受相應補貼和金融扶持政策。同時，各地應根據實際對首次自主就業創業的殘疾人，利用殘保金給予一定的扶持。對未按比例安排殘疾人就業且拒繳、少繳保障金的用人單位，由省級殘疾人聯合會負責将其失信行為記入信用記錄，納入甘肅省省級社會信用信息平台。
就業
努力實現“以崗适人”
為健全服務提升殘疾人就業質量，城鄉社區服務機構采取分片包幹形式，精準掌握轄區内殘疾人就業需求，建立殘疾人求職信息檔案。各級黨政機關、事業單位、國有企業應當帶頭招錄（聘）和安置殘疾人就業。鼓勵和引導用人單位針對殘疾人狀況，對工作崗位進行主動适應性調整，努力實現“以崗适人”。充分發揮殘疾人就業服務中心、公共就業服務機構、勞務派遣公司、經營性人力資源服務機構在殘疾人就業供需對接方面的作用，對推薦殘疾人穩定就業一年以上的，按人數給予獎勵。在保護殘疾人隐私的前提下，向公共就業服務機構、經營性人力資源服務機構和法律援助機構開放與就業相關的殘疾人信息數據，推進殘疾人求職信息全省互聯互通，并逐步實現全國信息共享，支持殘疾人就業創業網絡服務平台建設。鼓勵企業、殘疾人職工、就業服務機構簽訂三方協議，大力推廣雇主責任險、殘疾人意外傷害保險等。建立殘疾人就業信息跟蹤反饋機制。
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