高校畢業生作為我國規模最大的首次就業群體，其就業話題一直備受關注。
如今，2021屆應屆畢業生正在“金九銀十”求職階段，秋招、校招各類考試火熱。在疫情防控常态化及就業市場逐漸複蘇的背景下，2021屆畢業生求職“體感”如何，下一步還需從哪些方面加大支持應屆畢業生就業力度，《證券日報》記者對此進行了調查采訪。
“最大的感受就是國家相關部門、學校、第三方招聘平台以及用人單位舉辦的線上線下雙選會數量增多，為我們2021屆應屆生提供了很多的就業機會和渠道。”中國人民大學研二學生小呂（化名）告訴記者，學校的應屆畢業生群内會定期發布招聘公告和宣講會等就業信息，就業輔導中心也經常舉辦校友求職經驗分享講座，并提供修改簡曆、模拟面試等求職指導服務，以此提升學生就業競争力。
“我是2020屆應屆藝術生，由于專業原因，可選擇的就業領域較窄，在秋招、春招過程中都未找到理想工作，本以為自己已錯失應屆生身份，但現在很多面向2021屆的校招中2020屆畢業生也可報考。”某藝術類院校的畢業生小張對《證券日報》記者表示，目前她又投入到2021屆校招“戰鬥”中，并已通過一家公司的筆試。
BOSS直聘研究院發布的《2021應屆生秋招早鳥報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2020年7月以來，面向2021年應屆生的校園秋招逐步開啟，相較于上半年春招，今年秋招伊始的人才需求呈現回暖，較2019年同期小幅上漲4.5%；平均招聘薪資為6812元，較2019年同期提升2.3%，招聘薪資中位數為5922元。
疫情以來，管理層高度重視高校畢業生就業。今年《政府工作報告》指出，要促進市場化社會化就業，高校和屬地政府都要提供不斷線的就業服務，擴大基層服務項目招聘。此外，為貫徹落實黨中央、國務院關于減證便民、優化服務的決策部署，深化“放管服”改革，簡化留學回國人員辦事程序，方便廣大留學回國人員工作和生活，教育部自2020年11月1日起，取消《留學回國人員證明》。
與此同時，各地政府也在積極推動2021屆畢業生就業。例如10月23日，廣東省舉行2021屆高校畢業生首場供需見面活動，活動現場近300家國有企業攜崗入駐，提供8000餘個崗位。近日，安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳等七部門聯合發布《關于做好2021屆畢業生求職創業補貼信息化發放工作的通知》，明确補貼标準按1500元/人的标準一次性發放，主要用于補助畢業生求職創業過程中的相關費用，緩解畢業生求職創業費用壓力。
中國國際經濟交流中心經濟研究部副部長劉向東在接受《證券日報》記者采訪時表示，穩就業成為政策優先确保的目标，為此從中央到地方推出多項措施穩定重點群體就業，降低失業風險。特别是針對應屆畢業生就業，國家及地方層面在支持各企業穩崗保就業的同時，鼓勵更多畢業生靈活就業，而且就業質量也持續提高。
《報告》顯示，在活躍求職學生的構成上，2021年秋招目前有兩個新特點：2021屆應屆生求職節奏提前、回國求職的留學生規模翻倍；此外，秋招活躍的2020屆和2021屆留學生數量較2019年同期高出94.3%。
在國外讀碩士的留學生小李（化名）告訴《證券日報》記者，由于擔心國外疫情影響，她選擇提前回國，一邊在國内家裡上網課，一邊提前準備校招，而且國内很多企業有針對海外留學生的專場招聘會。“現在求職競争激烈，要早做打算早行動。”小李說道。
“今年畢業生擇業求穩的心态非常明顯”，某科技創業公司招聘經理對記者表示，今年一些創業公司處于縮招狀态，但由于其所在公司目前業務發展較快，招聘人數反而較去年擴招至一倍。
談及下一步，還應從哪些方面加大支持應屆畢業生就業力度？劉向東建議，應從供需兩方面着力。一方面，通過公共服務平台促進供需對接，通過職業培訓提高就業适配性；另一方面，從需求角度做好援助企業穩定崗位，鼓勵更多創業就業活動，促進企業就業質量。
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