“三季度我國就業形勢保持總體平穩、穩中向好。”在23日舉行的人力資源和社會保障部三季度例行新聞發布會上，人社部新聞發言人盧愛紅介紹，1-9月城鎮新增就業898萬人，完成全年目标任務的99.8%；9月份城鎮調查失業率5.4%，低于預期控制目标。
就業是民生之本，紮實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，都把就業擺在首位。用政策之力，托舉起就業之穩，這是今年第三季度報告帶給人一個最直觀的感受。
受疫情影響，企業經營遭遇困難，農民工返崗遭遇困難，大學生就業競争更加激烈……面對今年以來新冠肺炎疫情對經濟社會發展的沖擊，我國從财稅、金融、社保、外貿等多方面連續出台政策，為企業纾難解困，對困難群衆給予扶助，穩住就業基本盤的力度前所未有。從實施就業補貼政策到企業緩繳住房公積金，從階段性減免企業社會保險費到“點對點”運送農民工返崗，一系列政策措施使就業市場發生了積極變化。
疫情沖擊下如何穩就業？廣東出台一系列政策，千方百計穩定和擴大就業，大力支持企業發展保崗位，降低企業負擔，除延長階段性減免企業社保費執行期限外，還加大穩崗返還力度，釋放政策紅利，最大限度幫助企業渡過難關。作為勞務輸出大省的湖南，與廣東、浙江、江西等地建立跨省勞務協作，累計組織專列專車近8000車次，幫助22.65萬農民工“出家門進廠門”。江蘇對住宿餐飲、物流運輸、文化旅遊等受疫情影響嚴重行業企業實施失業保險應急返還政策，對今年以來不裁員少裁員的企業，給予1-3個月的穩崗返還，人均最高返還達4500元。盤點開來，讓人愈發感受到：沒有無緣無故的就業之穩，這都是政策之舉密集聚向之果，一系列政策的出台不僅想方設法穩住現有崗位，還最大限度地創造新崗位。集中力量來辦好穩就業的民生大事，就業之穩，說到底穩于強大的制度優勢。
實踐充分證明，中國經濟韌性強、活力足、潛力大，特别是有黨的領導和社會主義的制度優勢，動員能力強，政策手段多，完全有條件有能力應對國内外環境變化的影響，保持就業形勢總體穩定。“5年間，我國城鎮新增就業累計超過6000萬人，超額完成‘十三五’規劃提出的城鎮新增就業超過5000萬人的既定目标。”這份難能可貴的就業“成績單”就是有力佐證。
觸摸“就業之穩”，更能感受“制度之進”。黨的十八大以來，我國就業制度日益完善，不僅全方位建立起包括公共就業服務、職業技能培訓、重點群體就業、創業帶動就業、靈活就業、勞動關系協調、公平就業等方面的制度體系，而且逐步提高就業政策在宏觀調控制度體系中的位置，使人民就業得到更堅實的制度保障。當就業制度充分顯示出穩就業、保就業、促發展的巨大優勢，充分顯示出民生第一、就業優先的制度優越性，發揮好就業制度優勢，憑借國家制度的顯著優勢，就能戰勝任何風險挑戰，始終保障好就業這一最大民生。（南方網李強）
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