位于浙江甯波市鄞州區雲龍鎮的一家從事電容器、電子元件、塑料制品、玻璃制品制造加工的企業，受新冠疫情影響，近期相關訂單量削減，部分員工閑置。在區人社局和當地鎮政府的協調指導下，45名員工成功調劑至用工緊缺的甯波恒力達科技有限公司、甯波五源手套有限公司等其他生産防護物資工廠，緩解防護物資生産企業的燃眉之急。
疫情防控以來，鄞州區人社局就業中心以“鄞享員工最美就鄞”為主題，積極打造“鄞企用工互助聯盟平台”，按照“政府牽線、企業協商、員工自願”的原則，開展靈活多樣的勞動力餘缺調劑，幫助企業促招工、幫助員工穩就業。首創四大特色互助模式：外貿互助、樓宇互助、園區互助、鄉鎮互助，幫助有短缺員工的企業與有閑置員工的企業實現有效信息對接和人力資源共享。目前已有636家企業加入“鄞企用工互助聯盟平台”。截至目前，通過這一平台，鄞州區已有120餘家企業間開展了用工餘缺調劑，1800餘名員工走上新的工作崗位。全區5376名失業人員和3017名就業困難人員實現再就業。
外貿互助模式，重點行業“報團取暖”。通過外貿企業“世貿通”等服務平台，成立外貿企業互助聯盟，大力推進共享HR、共享業務員、共享技能人才，幫助外貿企業在國外訂單短缺的情況下，減少人力資源成本。如已經幫助甯波遠霖紡織品有限公司、甯波太陽火不鏽鋼有限公司、甯波鼎峰源進出口有限公司、甯波金會機械鍛造有限公司等外貿企業共享HR，控制人力資源成本。甯波溢達服裝公司将奉化工廠的員工引入到鄞州區的甯波溢達工作。
樓宇互助模式，員工就近“一線直達”。以“就近共享、同類互助”為原則，發揮人力資源公司市場調節作用，通過現代商城、财富中心、世紀東方廣場等樓宇商超平台，開展樓宇商超内同類企業的員工餘缺共享，就近再就業。浙江省對外服務公司鄞州辦事處、中聯人力資源公司、邦芒人力資源公司等人力資源機構已派遣500多名員工到樓宇、商超企業實現再就業。邦芒人力資源公司幫助調劑300餘名員工到盒馬生鮮、順風快遞、明州醫院、海爾醫藥等缺工企業就業。
園區互助模式，創業企業“合作共赢”。通過鄞州區（青年）大學生創業園、集盒産業園、甯波教育科技産業園等創業孵化園區，開展園區内相近行業企業的共享互助，積極舉辦餘缺調劑對接會、人社政策直播間、就業用工政策宣講等活動，助推資源共享、共度時艱。鄞州區已舉辦餘缺調劑對接會、政策宣講會8場次，550餘家企業參加。
鄉鎮互助模式，失業人員“原地就業”。發動鄉鎮開展轄區内企業餘缺調劑，如雲龍鎮、首南街道動态監測掌握企業在疫情等影響下的訂單異動和勞動力匹配狀況，盡快幫助失業職工在鎮（街道）内其他企業實現再就業。除雲龍鎮的甯波碧彩實業有限公司外，首南街道也協調幫助甯波精華電子股份有限公司的10名員工到甯波精成車業有限公司實現再就業。
“除了疫情影響，很多企業淡旺季用工需求差異十分明顯，供需矛盾長期存在，服務企業用工需求的‘鄞企用工互助聯盟平台’市場前景廣闊。就業中心充分發揮黨員先鋒引領作用，通過開展‘人社直通車就業連心橋’系列活動，送服務進企業穩就業。”鄞州區就業管理中心主任張潔說。
據悉，今年以來，鄞州區人社局通過全面打造“最美就鄞”招聘品牌，助力轄區企業複工複産。鄞州區“千企萬崗”24小時線上招聘平台持續推送複工企業需求崗位，線上累計已有3860家企業發布崗位需求3.16萬個，成功對接10080人。舉辦“最美就鄞”複工專場“線下+線上”系列招聘會，主會場和分會場共舉辦20餘場線下招聘會，奧克斯、韻升、日月重工、樂歌等870餘家企業到場招聘，推出招聘崗位10600餘個，達成就業意向3600餘名。同時，為暢通勞務輸出熱點城市外出務工渠道，有效緩解企業缺工複工難題，全區累計組織定點包車、專列等1028班次，接回外地員工26328人，居全市首位。截至6月底，全區城鎮新增就業14159人,完成考核目标的62.4%;為2.1萬家企業發放穩崗返還補貼2.7億，發放企業數量和補貼金額均為全市第一；為1548家企業發放場租補貼874萬元，失業率穩步保持在1.5%低位區間。
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