山東：緊盯5個重點促進高校畢業生就業 人力資源和社會保障部2020.07.01 疫情發生以來，山東人社部門堅決扛起穩定高校畢業生就業的重大政治責任，着力強組織、拓渠道、促創業、優服務、兜底線，全力促進高校畢業生就業創業。 緊盯頂層設計，加強統籌謀劃 一是高規格研究部署。省委多次召開常委會議對高校畢業生就業創業工作提出要求。省政府先後召開全省穩就業工作電視會議、全省高校畢業生就業創業電視電話會議等高規格會議，研究部署高校畢業生就業工作。 二是硬核式政策供給。先後推出高校畢業生創業9條、就業8項便利措施，最大程度釋放政策紅利。 緊盯崗位開發，拓寬就業渠道 挖掘崗位促就業。擴大國有企業招聘、事業單位招聘、應征入伍等規模，着力增加就業容量。今明兩年國有企業新增崗位招聘應屆畢業生比例不低于50%，目前，省屬企業招聘計劃較上年增長31%；事業單位招聘應屆畢業生的比例不低于70%；大學生、高校畢業生新兵征集比例提至義務兵征集任務數的80%、25%。同時，強化新就業形态支持，鼓勵畢業生多形式靈活就業。 基層成長促就業。實施高校畢業生基層成長計劃，鼓勵高校畢業生向基層流動，進一步拓展就業空間。加大基層機關招錄應屆畢業生力度，縣級以下機關定向招錄1000名左右應屆畢業生；适當放寬“三支一扶”招募條件，擴大招募規模，今年招募“三支一扶”人員不少于2000人，目前已征集招募崗位近3000個。 政策激勵促就業。用好用足吸納就業補貼、職業技能補貼、就業見習補貼等“真金白銀”政策，支持企業吸納高校畢業生就業。比如，中小微企業招用應屆高校畢業生，給予最高1000元一次性吸納就業補貼；吸納離校兩年内高校畢業生就業并組織開展以工代訓的中小微企業，按吸納人數給予企業每月500元/人。
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