新冠肺炎疫情發生以來，企業複工複産時間推遲，勞動力返崗時間延遲，現場招聘求職活動暫停，在職職工失業風險集聚，就業工作面臨前所未有的壓力和挑戰。在這一嚴峻形勢下，威海市把穩就業作為當前各項工作的重中之重，聚焦服務用工、線上招聘、政策支持、社會保障等多個環節，确保了全市就業形勢的總體穩定。截至5月底，全市城鎮新增就業13502人，城鎮登記失業率1.69%，就業形勢總體穩定。
聚焦服務用工化解企業難題
威海市人社局成立市、區兩級就業保障工作組，統籌推進用工服務和穩定就業工作。建立企業服務專員制度，全市人社系統在職在編幹部職工626人組成“企業服務專員”隊伍，“點對點”精準服務全市1007家規上工業企業；充分發揮人力資源服務業協會等行業組織和工信、住建、商務、文旅等行業主管部門作用，分行業、分領域精準摸清企業複工、職工返崗、用工需求等實際情況，有針對性地制定服務企業用工措施；組織開展跨區域招工活動，組成15個招工組，分批赴10個省份25個目标城市開展招工對接活動，與目标城市分别簽訂了37個人力資源合作協議、22個校地合作協議，建立了11個人力資源合作基地，達成1200多人的勞務合作意向，建立起外來勞動力引進長效機制；引進市場化機制招工引才，發揮職業介紹補貼、招工獎勵等政策激勵作用，引導人力資源服務機構積極為企業批量引進市内外勞動力資源；組織各區市通過開展員工餘缺調劑、發放《就近就地就業倡議書》、廣泛發布企業崗位需求信息等形式，深挖本地勞動力資源，實現人力資源的有效配置，目前本地化招聘方式已為企業解決用工1.1萬人。
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