為了吸引應屆大學畢業生到西部地區、到基層和艱苦地區建功立業，國家出台了以下幾個方面的優惠政策:
1)對原籍在中、東部地區而去西部工作的高校畢業生，實行來去自由的政策，根據本人意願，戶口可遷到工作地區，也可遷回原籍，由政府主管部門所屬的人才交流機構提供免費人事代理服務;工作滿5年以上的，根據本人意願可以流動到原籍或除直轄市以外的其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應準予落戶:需要人事代理服務的，由有關機構提供全面的免費代理服務。對畢業後自感到艱苦地區、艱苦行業工作，服務達到一一定年限的學生，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。到艱苦邊遠地區和國家扶貧開發工作重點縣就業的，可提前執行轉正定級工資，高定1至2檔工資标準。
2)大力推廣高校畢業生進村、進社區工作。(1)把引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業同加強基層組織建設結合起來;要把這批人員作為将來補充鄉鎮、街道F部的重要米源。(2) 從20006年起，每年有計劃地選拔一定 數量的高校畢業生到農村和社區就業。争取用5年左右時間基本實現全省每個村、每個社區至少有1名高校畢業生的目标。
(3)招聘工作一般以縣(市、區)為單位統-組織, 也可由市統-組織,一-般在每年的 6-9月進行，采取公開招聘的方式。
(4)科學安排工作崗位和職務。到社區、農村工作的原則上擔任助理職務為主。工作2年以上表現優秀的，可通過法定程序進入村、社區領導班子擔任相應的職務并推薦為鄉鎮(街道)後備幹部。
(5) 實行勞動合同管理。三個月試用期，期滿合格由鄉鎮《街道)與畢業生簽訂勞動合同，- -般3年-簽。每年分等級考核。
(6)落實待遇。大專生年總體收入不低于當地上一年職工平均工資水平。本科生以上應略高于這一水平。辦理各種社會保險。從第4年起由鄉鎮(街道)統一為其辦理住房公積金。
(7)其人事檔案由縣級人事部門管理。
(8)從2009年起，全省縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關招考公務員主要從招聘到村、社區工作3年以上、且年度考核均為稱職以上的高校畢業生中招聘。
(9) 報考本省市級以上公務員時實行加分。報考欠發達地區筆試成績加10分:報考其他地區筆試成績加5分:工作滿1年報考本省研究生享受“三支-扶”計劃待遇，考試總分加
(10)合同期間允許自主擇業，自主創業、靈活就業的可享受國家規定的有關政策。
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