就業見習是政府為促進大中專生畢業生等青年群體就業的一項優惠政策。青年群體可以通過參加見習，在經認定的企事業單位和社會組織進行3至12個月全日制就業鍛煉。2019年7月，省人力資源和社會保障廳出台了《海南省就業見習基地管理暫行辦法》（以下簡稱《管理辦法》，瓊人社規〔2019〕1号）。新政22條内容進一步規範我省就業見習工作的管理，擴大了就業見習的範圍。我們來看看《管理辦法》有哪些亮點：
一、 規範就業見習工作。
文件出台是為貫徹落實《國務院關于做好當前和今後一個時期促進就業工作的若幹意見》（國發〔2018〕39号）和人社部《關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》（人社部函〔2018〕186号）等文件精神，積極搭建更廣闊的就業見習平台，提高畢業生等青年群體實踐能力和就業競争能力。就業見習以市場需求為導向，堅持政府推動和管理、社會參與、見習基地和畢業生雙方自願的原則，促進見習人員實現從見習到就業。
二、 擴大見習适用範圍。
一方面，拓寬了見習人員覆蓋面：離校3年内未就業的全國普通高校畢業生（包括技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生）、我省普通高校和中等職業學校所屬畢業學年學生、我省16-24歲未就業青年均可參加就業見習。另一方面：擴大見習基地範疇，事業單位、企業、民辦非企業、産業園區、孵化基地經縣級以上就業局認定均可設立就業見習基地。
三、 界定見習工作職責。
省人力資源和社會保障廳負責全省就業見習工作的統籌規劃、政策制定和工作指導。市縣人力資源和社會保障局負責本級就業見習工作的監督管理。省、市縣就業局負責見習基地的具體經辦和管理工作，并對管理權限内的就業見習基地每年開展一次考核評估。見習基地承擔就業見習的具體工作。
四、 實行基地動态管理。
申請見習基地應具有獨立法人資格、信譽良好、具備就業見習條件的企事業單位均可申請設立就業見習基地。企業設立的見習基地兩年内持續提供的崗位數應達10個以上；事業單位設立的見習基地，兩年内持續提供的崗位數應達到5個以上。見習基地在認定期限内不再具備見習基地設立條件的，經審核後，取消其見習資格。在認定期限内，見習基地第一年度完成見習計劃人數達不到50%的，可延期1年；兩年内完成見習計劃人數達不到 50%的，由批準設立機構取消開展就業見習資格。
五、 明确見習人員權責。
見習基地招聘見習人員上崗之日起，5個工作日之内必須簽訂見習協議。見習人員同等享有單位正式員工的政治與業務學習、生活補貼、文化活動等待遇。對嚴重違紀和因主觀重大過失給見習基地造成嚴重損失的就業見習人員，見習單位可解除就業見習協議。
六、 提高就業見習補貼。
見習期間就業見習崗位工資不得低于當地最低工資标準。政府鼓勵見習基地根據實際适當提高見習崗位工資标準。政府承擔就業見習人員人身意外傷害保險标準為每人每年100元。有條件的見習基地還可以為見習人員購買住院醫療保險等其他商業保險作為補充。見習基地按月支付見習人員見習崗位工資，并在支付見習崗位工資之日起30日内，向當地就業局申請就業見習補貼。
今年下半年來，為做好就業見習工作，省人力資源開發局組織就業見習專項宣傳、就業見習招聘周等活動，并指導各市縣通過舉辦見習專場對接、上門政策宣講、提供信息推送、開展集中宣傳等方式，推進我省就業見習工作。截至11月底，我省已有3518人參加見習。就業見習已成為促進畢業生等青年群體就業的有力抓手。
根據工作安排，至2021年，全省每年還将組織至少3500名人員參加就業見習。在此過程中，建立見習實名台賬，做到人員底數清、技能水平清、見習需求清，提供有針對性的見習服務。對建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭青年，以及缺乏工作經曆的青年，優先提供見習機會。
有意設立就業見習基地的單位或參加見習活動的個人，可與當地就業局聯系咨詢。
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