來源：中國就業網
不久前，有媒體報道，一名基層就業協管員在幫助搬遷貧困群衆時，遇到了一些“棘手”的事：有的貧困群衆對就業登記不上心，今天打電話說有工作，回訪時又說沒有工作；有的貧困群衆期望值過高，對提供的崗位不滿意；有的貧困群衆年紀偏大，不符合企業對壯勞力的用工需求……
這些“棘手”的事反映出在就業觀念和就業能力方面，搬遷貧困群衆内部存在鮮明的個體差異。如果在就業幫扶中忽視這些差異，就會造成供給與需求不匹配的情況，将直接影響工作效果。因此，做好易地扶貧搬遷就業幫扶工作，需要對搬遷貧困群衆進行更精準的分類，根據不同人群的特點，有針對性地進行幫扶。
做好貧困群衆的精準分類，有關部門應加強摸底調查，準确掌握搬遷貧困群衆的基本情況、就業意願、職業技能等信息，建立就業信息平台，并實現動态更新。根據摸底調查結果，工作人員可以鎖定重點幫扶對象，制定具體的工作舉措。
實踐中，有的地方根據搬遷貧困群衆就業能力的不同，開展了有針對性的幫扶，取得了良好的工作成效。比如通過開展勞務協作，讓掌握一定技能的年輕人到經濟發達地區實現轉移就業；通過開辦農業生産合作社，讓了解種植技術的貧困農民實現居家就業；通過開發公益性崗位，讓年齡偏大、缺乏技能的“半勞力”“弱勞力”實現穩定就業。
除了就業能力不同之外，就業觀念的差異也值得關注。一方面，有的貧困群衆依然存在“等靠要”的思想，對就業采取消極回避的态度；另一方面，有的貧困群衆盲目追求不切實際的工作，對企業提供的崗位不滿意。因此，有關部門要注意區分和識别這部分群體，幫助他們樹立正确的就業觀念，這也是就業幫扶的一項重要内容。
激發脫貧的内生動力，是實現長久脫貧的必由之路。有關部門應加大宣傳教育力度，在提供政策支持、資金支持的同時，也要注重調動貧困群衆的主觀能動性，用身邊的事教育身邊的人，幫助他們轉變就業觀念，實現從被動脫貧到主動緻富。（劉俊良）
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