來源：齊魯晚報
本報泰安2月27日訊 近日,泰安市政府出台《關于進一步穩定和擴大就業的實施意見》,從支持企業發展穩定就業、推動經濟發展擴大就業、大力推動創業帶動就業、強化職業培訓改善就業、聚焦重點群體促進就業等方面向企業和個人發放“政策大禮包”。
據了解,2019年1月1日至2020年12月31日,對連續3個月以上無力支付職工最低工資或無法正常生産經營3個月以上、僅為職工發放生活費的企業,企業可按緩繳社會保險費有關規定提出申請,經批準後暫緩繳納社會保險費,緩繳期間免收滞納金。與之前的緩繳政策相比,緩繳條件有所降低,由連續6個月以上無力支付職工最低工資,或無法正常生産經營6個月以上、職工僅發放生活費,調整為連續3個月以上。
為減輕企業負擔,《意見》提出降低企業社會保險費繳費負擔。企業職工基本養老保險單位繳費比例繼續按18%執行。對用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現行政策,2019年4月底到期後延續實施。這項政策極大減輕了企業繳費壓力,有力支持了企業發展。
同時,加大失業保險返還力度。對依法參保繳費、不裁員或少裁員的參保企業,可返還企業上年度實際繳納失業保險費的50%；對2019年1月1日至2019年12月31日面臨暫時性生産經營困難且恢複有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,可按上年度6個月的企業及其職工繳納社會保險費的50%返還,返還按現行穩崗補貼政策規定辦理。企業享受返還政策時,不再享受失業保險穩崗補貼政策。支持困難企業與工會開展集體協商,采取調整薪酬、在崗培訓、彈性工時、輪崗輪休等方式,穩定就業崗位和勞動關系。規範裁員行為,裁減20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,裁減人員方案須提交企業職代會審議通過,向當地人力資源社會保障部門報告,并按規定支付經濟補償、清償拖欠被裁減職工的工資。
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