來源：新華社
新華社北京2月22日電 記者22日從人力資源社會保障部了解到，各類用人單位、人力資源服務機構在拟定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性别（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性别優先，不得以性别為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得将妊娠測試作為入職體檢項目，不得将限制生育作為錄用條件，不得差别化地提高對婦女的錄用标準。
近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國務院國資委、國家醫保局、全國總工會、全國婦聯、最高人民法院印發《關于進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，對招聘環節中就業性别歧視的具體表現進一步作出了細化規定。
據人力資源社會保障部有關負責人介紹，根據通知，要建立聯合約談機制，根據舉報投訴，對涉嫌就業性别歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談後拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。要健全司法救濟機制，人民法院依法受理婦女就業性别歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時，強化人力資源市場監管，對用人單位、人力資源服務機構發布含有性别歧視内容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，并将有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
這位負責人強調，要加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業創造良好環境和條件；要加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、産期、哺乳期特殊勞動保護權益行為；對婦女與用人單位間發生勞動人事争議申請仲裁的，要依法及時快速處理；同時大力開展宣傳引導，逐步消除性别偏見，引導全社會尊重愛護婦女，引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導婦女合法理性保障自身權益。
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