來源：深圳特區報
近年來，國家出台了不少政策，保障女性就業者的合法權益。網友也很關心就業公平的問題，最近九部門聯合出台“招聘不得詢問婦女婚育情況”的規定，一度成為微博熱門話題。可仍有公司“頂風違法”，在招聘海報上明确隻招“已婚已孕”員工，相關部門已介入調查。 加強執法力度，對打擊如此“顯性”歧視适婚、适孕女性的行為，行之有效。而職場上的“隐形歧視”，是更難啃的骨頭，檢舉“說一套做一套”的用人單位難度大，執法部門調查取證也會耗費不少社會資源。在“大棒”懲罰措施的基礎上，如果也能讓自覺維護就業公平的企業吃到“胡蘿蔔”，打出賞罰分明的就業組合拳，或許能使出解決就業歧視問題的巧勁兒。 毋庸諱言，女員工懷孕，難免影響單位的生産運營節奏，有時，用人單位還要為臨時出現用人缺口付出額外成本。但生育是公民的基本權利，成熟的社會也不應存在任何形式的歧視；就業歧視給女性帶來生育壓力，也削弱了社會的長遠福祉，帶來諸如養老壓力、人力短缺等不良連鎖反應。 更大社會圖景中的“利”，應高于企業短期的利，但強扭的瓜不甜，如果強迫企業給公平“讓利”，而長久不能因維護公平而獲得好處，恐怕“聰明”而“理性”的經營者會想出不少對抗政策的“點子”，如此，就業者和用人者的利益都會減損。 維護社會公平的企業應當獲得人們的尊重，并獲得可以制造利潤的“美譽度”。維護就業公平不吃虧，反得利，隐形歧視就沒有了生存土壤。 如今，“品牌”已經成為消費者和采購商考評商品、服務的重要指标。相關部門不妨打造維護就業公平的“光榮榜”和破壞就業公平的“黑名單”，效仿“感動中國”晚會、“3·15”晚會等脍炙人口的公益性榜單，讓過去“錦衣夜行”的那些女性員工占比合理、女性中高層管理人員占比較高、女性員工福利保障較好的企業，獲得表彰，走入公衆視野。相關部門可敦促上市公司、鼓勵一般企業和組織，定時發布“社會責任清單”，将維護就業公平的基本指标，作為股票等融資市場準入、審核參考指标。勞動保障部門可以聯合工商部門，設計出“維護就業公平”認證系統，準許獲此認證的企業在商品、服務時使用這一标志。各級政府在進行采購時，也可以設立“一票否決”制度，取消有就業歧視違法記錄的企業參與政府采購競标的資格。 有責任心的企業可以制造更優質的産品、提供更優質的服務。不少企業都熱心于公益，以提高自己的公衆形象。其實，是否能夠公平對待自己的員工，是用人單位應當保障的“底線”公益。現在，慈善、環保等領域的公益事業，已經建立了相對成熟的評價和公示體系，而就業公平度的評價和公示體系仍然缺失。筆者認為，應當從各個層面完善這一評價體系，讓維護就業公平的用人者獲得好評，歧視求職者的用人者名譽掃地。
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