來源：搜狐
随着春節長假的結束，各路職場大軍重返職場，招聘市場迎來旺季。
近日發布的《2019年返城就業調研報告》，對春節返城就業的趨勢變化進行深度解析。
本次調研聚焦職場人春節後工作狀态的變化，調研城市涉及四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、蘇州、青島、南京、天津、沈陽等新一線城市。
1、一線和新一線城市更受青睐
據《2019年返城就業調研報告》顯示，一線城市備受職場人青睐，在春節後更換工作城市的人群中，有51.4%選擇去一線城市就業。
2019年春節後首周，廣州人才吸引力回升，緊追深圳，相距僅為0.2個百分點；2019年，随着粵港澳大灣區政策的全面落地，珠三角城市群作為一個整體，人才吸引力的變化和人才流動都将出現新變化。
雖然受到部分經濟周期因素影響，一線城市仍然是經濟最發達、收入最高、就業機會最多的區域。而落戶政策的放寬、創業就業等政策利好悉數釋放，對人才的吸引力持續上揚。
新一線城市中成都與杭州，西安、武漢、南京、重慶等幾座城市彼此間差距微弱，2019年最具人才吸引力的城市番位或面臨重新洗牌。
不過，從年齡上看，26歲以上職場人更多選擇在春節後去一線城市發展，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對剛畢業年輕人的系列政策增強了人才吸引力。
2、就業機會是最受關注的因素
報告顯示，男性更重視就業城市的環境和經濟實力，而女性更看重當地的文化氛圍。
從城市之間的比較來看，一線城市吸引職場人的關鍵條件是就業機會較多、經濟實力較強等工作相關因素，而房價、飲食等生活相關因素則是三、四線城市吸引人才的有利條件。
相對而言，新一線城市對人才的吸引力綜合了一線和三四線城市的特點，在環境和經濟實力等方面比較占優勢。
3、職場人轉行偏愛銷售行業
數據顯示，春節前有轉行計劃的職場人從事的Top3行業分别是人事/行政/後勤、建築、教育培訓，而春節後職場人期望從事的Top3行業分别是銷售、人事/行政/後勤、金融/銀行/證券/投資。
其中，有19.7%的職場人希望在春節後轉行進入銷售行業，而春節前從事該行業的被訪者占比僅為6.6%。
在職位的選擇方面，與春節前變化不大。職場人“轉行”主要轉變的是行業而非職位，人們對職位的選擇仍然保持了較大的慣性。
與春節前相比，高級管理職位更受青睐，物流倉儲、美術設計等職位取代了客服、環保能源等職位進入節後從事職位Top15榜單，這一變化也體現出經濟結構正在進行深入調整，生産、生活性服務業在人們從事職位中所占比重增大。
4、薪資是決定職場人跳槽的主因
職場人在春節後選擇跳槽時，除了考慮薪資這個主要因素外，也會綜合考慮工作環境、企業文化、個人發展、企業規模、公司氛圍、工作壓力等因素。
與一線城市職場人首選世界500強企業相比，新一線城市職場人更願意去有發展潛力的創業公司發展。
報告顯示，跳槽頻率和職場發展規劃相關，有長期發展規劃的人跳槽頻率相對較低。
其中，有5年以上發展規劃的職場人選擇1年跳槽一次占比僅為3.2%。而有1-3年發展規劃的職場人中，跳槽頻率集中在1-3年一次。有1年以下短期規劃的人群中，不到2年跳槽的頻率最高。
這說明，職業發展規劃越長，短期跳槽頻率越低，而一個長遠的職場規劃對于職場人士來說是可持續發展的保證。
5、互聯網行業，幾家歡喜幾家愁
繼媒體曝出2018年第四季度互聯網/電子商務行業招聘需求同比下降23%，多數互聯網公司正在進入低谷的新聞後，據不完全統計，包括錘子、知乎、美團、摩拜、滴滴等在内，僅2018年底，就有超過10家的大型互聯網企業被傳出裁員消息。
也有從業者認為裁員消息被媒體無端放大，一家知名公司的首席營銷官表示，互聯網公司對優質人才的需求依然非常強勁，當前整個互聯網行業數據依然在快速增長，中高端人才非常稀缺。
舉例稱滴滴在裁員的同時還宣布将在安全技術、産品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘兩千多人。他認為，當前隻是“冰與火之歌”，互聯網公司“一邊裁員、一邊招聘”是行業慣例。
節後依然是傳統的“跳槽旺季”，從【快來丨招聘】的崗位招聘數據來看，無論是求職端還是招聘端每天的數據都處于暴增的狀态！
春節後首周全行業人才供需情況顯示，互聯網仍為人才需求最旺盛的行業。2019年春節後首周人才需求最旺盛的前三個細分領域：電子商務、在線教育和互聯網金融均為互聯網行業。
返城就業調研反映了春節後的就業趨勢，為許多想換工作的職場人提供了參考指南。希望在2019年，更多職場人能順利找到自己心儀的工作！
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