來源：英才網聯
老闆為什麼付給你薪水?
沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。隻有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資産，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。
比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
企業要的是結果，而不是過程。
在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
1、我們追求正果。
出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。
我們反對隻說不做，同時我們也反對做而無效。
隻有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
2、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。
4、工作價值和市場價值決定着員工的分配基準，績效水平決定着員工的實際獲得。
業績是最有力的價值證明。
優秀員工的标準是什麼？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為标準來檢驗一切的時代。
拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
每個老闆為了自己的利益，都隻會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，隻有你努力工作并取得一定的成績，老闆才會重用你。
公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。
無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。
企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不幹活的員工。
沒有業績，談再多的苦勞都沒用。
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