來源：英才網聯
你和HR眼中的簡曆可能不一樣
什麼才是一份合格的簡曆
如果說招聘職位是命題
簡曆就是一份答題卷
很多人寫簡曆時會陷入一種誤區
填滿了，就可以交卷了
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但是大部分的信息，對于企業、HR來說
隻是廢話
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HR篩選簡曆的關鍵詞是什麼
先說一個篩選簡曆的技巧。
我當年做hr小兵的時候，為了避免直線經理找麻煩（“你們hr都推的什麼簡曆啊，不合适啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊”之類的），在推簡曆的時候和直線經理有一個約定：
針對不同的招聘崗位，我列出最多三個關鍵詞出來，隻要都滿足的就推給直線經理。而這三個關鍵詞由我們需求溝通後，我梳理出來給到直線經理敲定，就按此執行。效果非常好，直線經理自此再也不敢說我們hr部門推的簡曆不合适了。
說這個技巧正是為了引出主題——簡曆中的幹貨有哪些？
根據這些年來的經驗，簡曆中的幹貨或者說我們在篩選過程中真正關注的關鍵詞大概有這些：
專業背景類
1、畢業院校（院校檔次）
2、專業
3、學曆
4、證書
5、特定培訓經曆
6、學分績點、獎學金情況
從業背景類
1、工作年限（相關工作年限）
2、行業工作年限
3、同級别企業或行業領先企業工作年限
4、職位變化
5、項目經曆與成果
穩定性相關因素類
1、職業連貫性
2、行業傾向
3、籍貫、家庭住址
4、婚姻、小孩狀況
5、薪資期望
6、年齡
通常情況，從一、二大類中選擇幾條核心内容，匹配的就是能過的簡曆。但對于特别重視穩定性的企業，第三條在篩選的時候也是重點，尤其針對是做校招的時候。
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HR如何解讀簡曆的信息？
對于應聘者來說，一份合适的應聘簡曆好比是過硬的“敲門磚”，大大增加被選中進入面試階段的機會，同時也會讓面試官提升好感度。
這裡說的簡曆僅限于應聘用的簡曆，和那些公示用的簡曆、盡職調查用的簡曆……都無關
從面試官的角度分享給應聘者們一些感受，也許不夠準确和完善，僅供大家參考。
簡曆編寫原則：内容詳實、重點突出、主次分明。
簡曆基礎信息
一般包含：個人基礎信息、學習經曆、工作經曆。
基礎信息要寫詳實了，不能草草了事，或者點綴式的描述。個人基礎信息一定要寫完整了，就有見過簡曆上我來回翻了幾遍，都沒查到面試者的年齡（出生年月日），雖說女生的年齡要保密，可這好歹是面試啊，這個猜可不好猜啊。
工作經曆要按照時間順序來寫，每個時間段任職的公司，部門、崗位、工作内容，工作内容一定要寫自己所勝任的工作内容，别把整個部門的工作内容一股腦兒的都寫上算自己的工作内容了。
有看過一些簡曆，寫簡曆的人很用心也很認真，非常詳盡的把工作内容寫的滿滿當當，看得我着實佩服，隻能帶着疑惑問：“這些工作都是你一個人做的嗎？”“不是，我們部門負責的”“那你在其中具體負責做什麼呢？”……雖說在面試的過程中也能問清楚明白，但會對面試者的表述邏輯和主次把握能力有所懷疑，所以說要主次分明，可以将部門職責羅列的同時，把自己的工作内容着重寫清楚，這樣能讓面試官清楚的知道你是一個對整個部門職責以及個人工作職責都很明晰的人。
簡曆上都會要求附上照片，這個照片就有意思了，在還沒有各類手機修圖軟件的時候，照片的真實度還比較高，自從有了美圖秀秀、美顔相機、各類修圖軟件之後，這個差距還真是不小，一般我都會在簡曆照片旁标注上：差很多、差不多、差一點……這樣寫的基本都是照片要比本人美（帥）一點。
特長（技能、語言）、獲獎經曆、個人闡述（自我描述）、愛好。
要簡單明了，闡述不要累贅，重點突出即可，切記不要畫蛇添足。
如果在某一領域有突出專長或者特殊技能的一定要寫，這時候可不能謙虛。比如，文字類職位如果應聘者有修圖、攝影、視頻剪輯等技術的話絕對會有優先入取考量。
個人闡述（自我描述）還比較重點，簡單來說就是用簡練概括語言介紹下自己工作風格，展示下自我優點。很有可能所寫的内容是招聘者比較看重的，比如，吃苦耐勞、有團隊精神、把公司當作家……
作品（以往優秀工作結果展示）。
一般針對的是設計崗位、文字類等崗位，可以通過以往作品來更充分展示自己專業性的，如果沒有也沒關系。
排版重要嗎？
最後說說排版，看到很多問題也有問到怎麼才能制作一份和别人不一樣的簡曆，或者是特别的簡曆。
其實不需要格外在意“不同”“特别”，更不必追求“新、奇、特”，每個人的經曆各有所不同，呈現的已經是不同的簡曆了，排版形式更是一個輔助手段，簡曆内容、編寫邏輯才是關鍵，隻有内容沒問題了，排版才能起到畫龍點睛的作用。
排版也不建議太花哨，喧賓奪主，如果因為排版原因影響到閱讀還可能起到反作用。
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