來源：英才網聯
著名教育家葉聖陶說：教育的目的就是培養習慣。
從某種程度上來說，習慣的力量是巨大的，畢竟一個人的日常活動，90%都在不斷重複原來的動作，習慣動作是潛意識、無需大腦思考、無需用意志去控制。
投遞簡曆是踏入職場的起步階段，同時也是職場行為習慣養成的階段，對一些投遞簡曆的惡習，殘友們一定不要縱容。
如果你有以下幾種習慣，要記得及時糾正：
投遞簡曆切忌求量不求質
企業在網站上刊出的招聘崗位描述，都是很詳細的，這在某一種層面上說明了單位的側重方向，所以投遞簡曆時需要仔細閱讀招聘需求，不能隻貪圖每天投出的數量，應該參考自身條件。
曾有HR說，在收到的簡曆中有很多應屆畢業生應聘“技術部高級經理”，而該職位的任職要求第一條就是“5年以上相關工作經驗。”這說明，該崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的。所以在投遞簡曆之前需要考慮下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。
切忌投寄同一個公司多個職位
求職面試中，面試官經常問道的一個問題是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到适合自己的職位，事半功倍，達到雙赢的效果。投寄簡曆的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特别是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣隻能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規劃；信心不足。
如果是通過多種途徑投遞簡曆，一定要嚴格按照要求的格式輸入郵件标題
比如說“姓名＋應聘崗位＋信息來源”。否則，會被一些企業的内部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。辛辛苦苦填寫的簡曆，隻因為在郵件标題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意标題的形式。
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