來源：英才網聯
一個求職者簡曆好不好，完全取決于招聘者。無論你的簡曆做的多麼精美,你都要清楚一點，招聘者在篩選簡曆時根本沒時間把你的簡曆看個遍，他們用在篩選簡曆上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡曆，想讓他們把你簡曆上的每一個字都看到,是不可能的事情。
你要記住，招聘者在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡曆，很多時候是用半天。
篩選簡曆就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡曆他們隻看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡曆，初選大概會選出20%左右的人進行複選。複選階段，HR會對每份簡曆看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡曆中尋找幾個有針對性的面試問題；這個階段，淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。
所以說,對于招聘者行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。
首先，寫好标題讓在人群中記住你，那麼簡曆标題要怎麼拟呢?
總的來說，就是簡曆标題至少要有“姓名”+“應聘崗位”在郵箱和附件标題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明确知道那份是你的簡曆，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。
通常來說，主要的簡曆标題就是以下幾類：
“姓名+專業+求職崗位”
“姓名+求職崗位+聯系電話”
“姓名+應聘崗位+招聘信息來源”
“姓名+學曆+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+專業+應聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點，那麼就需要寫出突出你的優勢的簡曆标題。針對應聘崗位，簡曆标題突出自身的競争優勢。
例如：
應聘前台的職位，在應聘簡曆标題寫“應聘前台-大學生模特-xxx”應聘銷售的崗位，要求有5年工作經曆，應聘者的簡曆标題可注明“應聘銷售職位--8年資深銷售經驗”應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡曆标題注明“應聘實習生職位--每周可工作4天”
上面列舉的标題的元素，大家可以适當的組合。也可添加自己的優勢，例如：人力資源管理專業第一，實踐經驗豐富，985、211高校畢業、英語口語流利等等。但是，并不是什麼優勢都可以用的，你的優勢點要正好與這個崗位想匹配的。
總結成一句話，首先看清招聘啟事，不該寫的不要寫，該出現的元素一定要寫，優勢元素适當添加。
接下來，簡曆的結構布局了，大概也能總結出簡曆的常規結構布局，應該包含以下六個方面
個人信息即個人情況的基本介紹，這一部分涵蓋的細節内容比較多，比如姓名、出生年月、籍貫等。當然，千萬不要忘記留下你的聯系方式，方便HR邀請你面試。聯系方式可以留下你的手機号碼或是郵箱地址，除此之外，你還可以附上微信号碼，讓溝通變得更便捷。
學曆情況即個人教育背景，清晰寫明求職者所受教育情況即可。如果你有多個教育和培訓經曆，可按照時間倒序以及學曆從高到低的順序來寫；每段接受教育的時間應該精準到具體的月份，有助于HR了解你接受教育的軌迹。如果你是應屆畢業生，最好能夠寫上畢業的時間，這樣HR可以根據公司招錄的數量來決定你的實習期和招錄時間。
工作經驗優質的工作或實習經曆應該具備這三個要點：工作内容、工作方法以及工作成果。相關的内容可以按照倒序的方式，把最近一份工作的經曆或是最重要的工作經曆放在前面，另外，工作結果要用數據說話，讓整份簡曆看起來簡潔直觀，同時具有說服力。
所以說,對于招聘者行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。
首先，寫好标題讓在人群中記住你，那麼簡曆标題要怎麼拟呢?
總的來說，就是簡曆标題至少要有“姓名”+“應聘崗位”在郵箱和附件标題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明确知道那份是你的簡曆，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。
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