來源：鳳凰網山東綜合
近日，在山東淄博發生了一件大事。
上百所高校負責人和企業代表共同參加“校約魯中，才聚淄博”大學生就業創業論壇活動，群策群力，為大學生就業創業建言把脈。
就業這個話題，一直是國家和政府關注的重點。人才興國，招賢引智是社會發展的原動力。
在本次論壇上了解到，截至9月底，山東省2018屆大學畢業生人數61.8萬人，落實就業崗位57.2萬人；在就業方面呈現學曆層次與就業率倒挂現象：學曆越高，就業率越低。面對這些問題，論壇上特地邀請了政府、高校、企業等7位代表作了專題報告。同時，為了更好地吸引人才，淄博市人力資源和社會保障局黨委書記、局長孫樹仁詳細介紹了淄博市産業人才需求和大學生就業創業支持優惠政策。
同時，在論壇開幕式上，淄博市政府與省教育廳簽訂了戰略合作協議，張店區與青島科技大學魯中安全環保工程與材料研究院、山東理工大學，高青縣與中國石油大學（華東）、齊魯工業大學（山東省科學院）分别簽訂合作協議。同時，還舉行了淄博市政府、張店區政府與山東理工大學“校城融合專項資金”兌現儀式和“張店區人才公寓”入住分配儀式，為6位山東理工大學教師代表頒發公寓鑰匙。
其實，一直以來，淄博市對于延攬人才學者的真誠與熱情從未減退。
繼“淄博人才新政23條”出台後，緊鑼密鼓，淄博市人才新政39個配套實施細則就集中發布了。實施細則從“一切服務人才、一切方便人才”角度出發，簡化辦事流程，限定辦理時間，推進人才政策精準落地，為各類人才提供優質高效的“保姆式”“店小二”服務，使人才在淄博真正成為“座上賓”。
聚焦産業發展重獎高端人才
“一事一議”最高資助2000萬元
淄博市為大力吸引高端産業人才，實施高端産業人才“引領工程”，出台《淄博市引進國際國内一流或頂尖人才團隊“一事一議”實施細則》。
對引進的國際國内一流或頂尖創業人才團隊，在淄博市創（領）辦企業并由團隊負責人擔任企業法人代表，符合條件的人才團隊，除定期進行申報外，随時啟動“一事一議”程序，市财政最高給予2000萬元的資助。并對其他從市外到淄博創業的頂尖、高端、高層次人才，給予不同層次的資金支持。此外，在吸引市外人才的同時，淄博對本土人才的培養也同樣高度重視，提檔升級“淄博英才計劃”，每年增設10個名額，專門用于選拔培育一批本土産業領軍人才。
創新編制和崗位管理方式
設置400名高層次人才專項事業編制
為更好地為人才營造創新創業良好氛圍，解決人才的“後顧之憂”，淄博出台《高層次人才專項事業編制使用管理辦法》。
辦法中規定，在淄博市事業編制總量内調劑400名事業編制，專門用于高層次人才專項事業編。符合淄博高層次人才分類目錄的高層次人才，新引進到市屬及各區縣屬事業單位和市（區縣）屬地管理的各類企業工作，并簽訂5年以上勞動合同的高層次人才可向市（區縣）編制部門申請高層次人才專項事業編制。特别是在這次實施細則中對專項事業編制範圍進一步拓寬，不僅僅是針對高層次人才，對人才随遷配偶一并納入管理範圍。不具有上述身份的，根據崗位需要和個人專長，可參加事業單位公開招聘。
高端人才和基礎人才并重
博士安家補貼20萬元，每月生活補貼4000元
淄博市在重視高端人才引進的同時，一并加大對博士研究生、碩士研究生、本科畢業生等基礎性人才的扶持資助力度。
出台《淄博市企業引進博士及“雙50強”企業引進碩士補貼發放實施細則》，對淄博市企業新引進的全職博士研究生以及淄博“雙50強”企業新引進的全職碩士研究生，與用人企業簽訂3年及以上勞動合同并按規定交納社會保險費的，博士研究生給予一次性安家補貼20萬元，3年内給予每人每月4000元生活補貼；“雙50強”企業碩士研究生3年内給予每人每月2000元生活補貼。
同時，為了讓人才“引得進”，還能“留得住”，出台了《淄博市企業全職工作的全日制高校畢業生申領租房（購房）補貼實施細則》《淄博市公安局人才落戶工作實施細則》，給予來淄博工作的人才學者一定程度的購房、租房補貼。
不僅如此，在企業培訓、人才市民化待遇、營商環境、服務配套等各個方面，事無巨細，都有相關的優惠政策支持，讓淄博市在打造“硬件”條件的同時，着力提升“軟件”服務水平，營造“拴心留人”的人才發展生态，打造更具競争力的引才聚才環境。
這次“百所高校進淄博”暨大學生就業創業論壇的召開，在廣大高校、大學畢業生和淄博之間，搭建起了一座深化合作的橋梁，一條增進交流的紐帶。這将吸引更多的大學畢業生了解淄博、融入淄博，共同助力當地新舊動能轉換和産業轉型升級，為實現新時代創新經濟高質量發展貢獻力量。
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