來源：深圳市人力資源和社會保障局
10月30日，市人力資源保障局就《深圳市關于加快發展人力資源服務業的若幹措施》（以下簡稱《措施》）的出台，召開新聞通氣會，介紹這一政策出台的背景、意義及具體内容。“《措施》是深圳首次出台人力資源服務業發展的政策文件，該政策将于2018年11月1日起實施，它的出台，填補了行業扶持政策的空白，明确了行業發展的目标任務和政策措施，加大了行業支持力度，增強了行業發展的動力和活力，是推動我市人力資源服務業快速發展的又一重大舉措，将對行業健康快速發展産生積極而深遠的影響。
《措施》提出了今後一段時期的人力資源服務業發展目标：到2022年，全市人力資源服務機構數量達到1000家左右，總産值達到1000億元；培育10家年産值30億至50億元的人力資源服務龍頭骨幹企業，引進50家國（境）内外高端知名人力資源服務機構，發展50家以上有特色、有潛力、成長性好的人力資源服務機構；建立全市“一園多區”的國家級人力資源服務産業園，孵化成功全國領先的人力資源服務在線交易平台，成為全國人力資源服務業的技術創新中心、資訊中心、研究智庫和高端會議展覽聚集地。
《措施》針對人力資源服務行業發展的難點、堵點、痛點,從八個方面提出了促發展的政策措施：一是加大資金支持。每年安排專項經費對人力資源服務業發展的重點領域和薄弱環節給予支持；二是引進知名機構。積極引進國(境)内外高端人力資源服務機構，對世界企業500強、中國企業500強、中國服務業500強、人力資源服務的“獨角獸”企業落戶本市，給予不同等級的獎勵；三是培育本土品牌。支持本土人力資源服務機構實施商标品牌戰略，對上榜中國500強、中國服務業500強，新獲得國家馳名商标、省著名商标的機構給予獎勵。支持本土人力資源服務機構做大做強做優，培育一批實力雄厚、影響力大、競争力強的人力資源服務企業集團；四是鼓勵招才引智。鼓勵在人力資源服務機構參與國際人才交流與合作，引進知名的全球性專業協會及專業研究機構等。對人力資源服務機構為我市用人單位推薦引進人才的給予獎勵；五是推動産業集聚。加快建設人力資源服務産業園，對市、省、國家級人力資源服務産業園給予開園補貼，并對園區建設、入駐機構給予資金支持，打造成為我市行業集聚發展和引才聚才的重要載體；六是支持創新創業。鼓勵人力資源服務企業發展高端服務,增加服務的技術含量和附加值；支持人力資源服務機構運用雲計算、大數據等創新服務，開展産品及新興業态體系研究建設，提升人才服務質量；七是加強人才培養。支持多渠道、多方式引進和培養行業高層次人才，定期選派人力資源服務業中高級人才到國内、國（境）外著名專業院校、知名人力資源服務企業學習培訓，促使更多人才向人力資源服務業聚集；八是加強統計分析。加強人力資源服務行業的數據分析應用和信息共享，為促進經濟社會發展科學決策提供依據。
《措施》與其他城市已出台的相關政策文件相比，一是資金投入更大。每年預計投入8000多萬，更加突出支持重點，資助更精準，操作性更強；二是發揮高端引領，加速集聚全球知名人力資源服務機構，積極培育一批本土龍頭骨幹企業和有發展潛力的機構；三是突出對标國際，利用粵港澳大灣區的發展優勢和毗鄰港澳的地理優勢，實施“引進來、走出去”發展戰略，大力引進國際知名人力資源服務品牌，鼓勵本土人力資源服務機構開拓國際市場，加快構建與國際接軌的人才服務體系，進一步提升國際化服務水平；四是鼓勵創新發展，引導和鼓勵人力資源服務領域的管理創新、服務創新和産品創新，增強人力資源服務能力，為我市大力引進、培育緊缺急需人才；五是強化平台建設。建設國家級“一園多區”人力資源服務産業園，充分發揮産業園的輻射帶動、創新引領作用, 促進産業集聚發展和産業鍊延伸，培育人力資源服務業的新增長點、形成新動能。
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