來源：應屆畢業生網
在職場中，我們要想升職加薪的話，要想在職場中混出人樣的話，肯定是少不了與自己的領導打好關系了。
于是我們在職場中，最很重要就是揣摩領導了，要了解領導是一個什麼樣的人，知道領導是什麼類型的人。隻有我們知道了領導是什麼類型的人，我們才能讓自己更好的與自己的領導相處。那麼在職場中有哪些類型的領導是需要我們來識别的呢?
1、老師型
在職場中，我們會遇到這樣的一類領導，他們總是喜歡以老師的身份來命令我們來做一些事情。即使是自己的下屬把任務完成得非常不錯的時候，他們還是習慣性領導挑剔下屬的毛病。他們不喜歡表揚鼓勵自己的下屬，就算有時候他們心血來潮了表揚了自己的員工，我們也會覺得是非常的假的。我們也會喜歡這類領導老是喜歡跟我們說他們當年是怎樣的。就是是這樣，但是在他們的眼中，自己的下屬做錯了事情自己可以教訓，但是别人是不行的。
所以我們在工作遇到這樣的領導的時候，我們如果要與他們相處得好的話，那麼就要讓自己尊重他們，遇到不懂的事情可以多去請教他們，他們是比較喜歡這樣的員工的。
2、師兄型
在職場中工作的時候，每一個人遇到的領導大多都是不一樣的，但是在職場中有這樣一種類型的領導，就是他們是比較容易讓人相處的，他們總是習慣照顧自己的下屬，甚至有時候是會關心的私人生活的。如果當你剛進入職場中的話，那麼他不會一下子就給你安排比較難的任務，而是會給安排簡單的任務，讓你一步一步來完成。當你自己完成得不好的時候，他也是會鼓勵你的，比較會在乎你的感受。
所以遇到這樣的領導，我們一定要感恩，畢竟是少數的。但是我們在工作中一定要表現出比較強的上進心，要努力工作，這樣他們就會安排更多的任務來讓你成長。
3、控制型
在職場中有一類型的老闆相信我們如果遇到的話，不是那麼喜歡的。他們就是不需要你有太多的思想，就是要你執行就可以了，他們的控制欲是比較強的，當有任務下達的時候，他們是不需要自己的下屬有什麼遇見的，隻管接到了任務就做，不要問什麼，也不要提什麼意見。
如果你還想在這類領導下工作的話，那麼就要把自己當成了一個工具，領導讓你做什麼你就做什麼，隻要按照他們的意見來行事就可以了。所以遇到這樣的領導一定要好好識别了。
4、實戰型
在公司中，我們都是想要得到領導的賞識認可，可以讓自己升職加薪。所以我們在與領導相處的時候就一定要好好識别了。在職場中有一類領導是實戰型的。他們都是有着非常強的專業能力，他們同時也是一個比較驕傲的人，這樣的人在做事情的時候，是很果斷細心的，幹脆利落的。
所以我們在與這樣的領導相處的時候，要想他們認可你的話，那麼你就要讓自己成為一個優秀的人，要不斷提高自己的工作能力，在跟他們回報工作的時候是能夠跟上他的思維的，當安排任務給你的時候，一定要及時完成，不要拖泥帶水的，一定要幹脆利落。
5、推責型
在職場中什麼類型的領導都是會有的，我們有時候也會遇到一種領導是比較愛出風頭的，在開會的時候是比較愛表現自己的，當公司有任務下達的時候，總是很喜歡攬到自己的部門來做。但是一旦出現了問題的時候，他們不是推到其他的部門，就是推給自己的下屬。
在職場中我們一定要識别這種類型的領導。但我們知道了自己的領導是這樣類型的時候，這時候我們就可以讓自己多聽話了，當他在出風頭的時候我們也不要理會。如果真的是出了事情的時候，這時候我們就要想辦法來解決了。反正就是如果是有功的就歸到領導的身上，如果是錯的就歸到自己的身上。
在職場中，我們前期發展肯定都是要靠自己的領導來提攜的，除非是自己創業當老闆了。所以在進入職場的時候，最重要的一步就是讓自己快速的識别自己的領導，清楚的知道自己的領導是一個什麼樣的人，隻有這樣我們才能讓自己更好跟自己的領導相處。
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