要想進入職場中工作，面試肯定是我們進入公司最為關鍵的第一步。但是我們都知道，面試是一個技術活，面對HR的提問，候選人經常會抱怨HR提出的問題是奇葩的。但是候選人你要知道，HR面試的時間隻有15到20分鐘左右，HR真的會那麼無聊嗎，真的會問一些和面試毫無聯系的問題嗎？HR提問的每一個問題，都有其想要了解的目的，這些問題的背後都是有意圖的。
那麼在面試中，HR問：“你最大的缺點是什麼”，這個問題的真正意圖是什麼呢？下面就一起來看看吧！
01、HR希望測試候選人的人品
HR提出這個問題，肯定是有自己的意圖，有自己的目的，首先他們想要進一步了解候選人是不是一個誠實的人，是不是會誠實的面對自己的缺點，回答好。HR希望可以通過這個問題，來測試出候選人的人品。
所有候選人在回答HR的這個問題的時候，一定要誠實，但是并不是要候選人把自己的缺點都像竹筒倒豆子一樣，都向HR說了出來。而且在說自己缺點的時候一定要保證自己簡曆上的聯系人以及背景材料等都能證明你所說的話，以防HR心血來潮就去求證。
02、HR希望候選人能認真檢視自己
HR提出的任何問題都是有自己的目的，所以候選人要做的不是抱怨，而是要認真對待，最好是在面試前就已經做好了準備，才能讓自己有自信完美的回答出這個問題。HR問這個問題，也是希望候選人能夠認真的檢視自己，正面應對自己的缺點。
所以，候選人在回答HR的這個問題的時候，要傳遞出一種信息，就是你已經客觀認真的檢視了自己，并對其做出了評估。
03、HR希望候選人能處變不驚
HR問的每一個問題都深藏着自己的目的，所以候選人一定要認真對待這個問題。而HR向候選人提問的這個問題，無非也是想希望候選人能夠處變不驚的回答好這個問題。
所以候選人在回答時，一定要向HR證明出自己是足夠冷靜的，不會因為來回答自己的缺點就會顯得驚慌失措。候選人這樣的表現，也會讓HR覺得你在工作中也是如此的，能冷靜的處理好一切問題。
04、HR希望聽到候選人積極正面的信息
HR在提出這個問題時，是有自己的目的，但是HR更想聽到的是有深度，有見地的答案，而不是千篇一律的答案，HR希望能夠從候選人的回答中來聽到一些積極正面的信息。
所有候選人會回答的時候，就一定要往這方面來下手，比如說缺點給自己帶來的影響，以及影響之後給自己帶來的啟發，讓自己在以後的工作中不會再犯。
05、HR希望聽到候選人正在彌補自己的劣勢
HR也是希望通過這個問題，來看看候選人是否有在彌補自己的劣勢。有缺點并不可怕，每一個人都有，重要的是自己有付出努力嗎，是否正在積極的改進。
所有候選人在回答HR這個問題時，直接告訴HR實話，但是一定要說明你自己正在改進自己的缺點，并且已經有了一定的成效。
06、HR希望候選人的缺點是不會影響到工作表現
HR為什麼要提問候選人這個問題呢？其中一個原因就是想要知道候選人的缺點是不是會影響到工作表現，如果候選人的缺點跟這份工作有所影響，那麼HR就會考慮要不要錄取候選人。
所以候選人在回答這個問題的時候，最好是先在面試之前就已經了解該崗位的特點，所以在回答的時候，你的缺點就不應該是崗位說明中的要求正好你的短闆。切記！
在面試中，HR有可能會直接就詢問你的缺點。這個時候，你如果矢口否認你有缺點，必然是不合理的，畢竟每一個人都有缺點。那麼你要直接就說出自己的缺點，沒有任何的修飾，那麼也是不行的。所以在回答HR的這個問題的時候，一定要把握好火候。上面提到的HR問這個問題的六點意圖，要認真看，從而來讓自己完美的回答出這個問題！
來源：應屆畢業生網
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