1、沒做好卻想邀功
大家都知道在領導面前多露面的重要性，有的人就會表現得很積極，無論開會發言還是和領導交流都十分主動。這種做法沒有錯，關鍵是你是否有能力。如果你本職工作都做不好，卻想通過曝光讓領導提升自己，這樣的做法無異于搬起石頭砸自己的腳。
想要得到領導的重用，首先你要是一個有能力的人。在有能力做好本職工作的前提下，加大曝光，有可能會被領導提拔。反之，自己沒多大能力又想被重用，隻會引起領導的反感。沒能力就少說話多做事，一切等你有實力了再說。
2、對領導唯唯諾諾
大多數人都不敢在領導面前提出反對意見，不管領導是對是錯，做了再說。領導之所以能成為你的上級，肯定有許多比你優秀的地方，所以我們要對他們保持足夠的尊敬。
但這不代表你要卑微，因為卸去職位你們就是平等的，你需要表現得不卑不亢。有能力的領導更樂于聽見不同的聲音，那些有獨特見解的員工更能引起領導的關注。
當你對自己的想法有十足的把握時，不妨一方面肯定領導的建議，另一方面也試着提出自己的觀點。那些對領導唯唯諾諾的人，注定得不到重視。
3、被領導罵兩句就玻璃心
領導一般不會輕易罵人，當然也有一些脾氣差的領導是例外，但多數有能力的領導都有鮮明的個性。
作為領導有責任對下屬的工作進行批評和指正，越是有魄力的領導就越希望幫助下屬不斷成長。如果你被罵了兩句就受不了，那就收拾東西回家吧！你要知道這裡是職場，如果領導罵對了，那你就虛心接受，罵你也是為你好。如果認為領導批評得不對，也不能當衆頂撞，你可以找個适當的時機，向領導婉轉地提出上一次的誤解。
那些受不了批評，總愛頂撞領導的人，隻能說明情商太低，最終吃虧的還是自己。
4、見到領導繞道而行
有不少員工覺得領導高高在上，都害怕和他們打交道。擔心和領導交流的時候說錯話，反而留下不好的印象。
一個公司員工那麼多，你總是見到領導繞道而行，領導怎麼可能注意到你呢？更不要提升職什麼的了。如果你想被領導遺忘在角落，那你就盡情躲避吧！
5、在領導面前阿谀奉承
不少人以為阿谀奉承有利于拉近和領導的關系，這就大錯特錯了。一味阿谀奉承除了滿足領導的虛榮心外，對他們毫無意義。
有能力的領導，需要的是有見識并且誠實可靠的人。他們知道阿谀奉承的話聽聽就好，絕不會因此而器重一個人。所以，那些總愛拍領導馬屁，說領導英明的人，醒醒吧，這樣的做法隻會讓自己顯得更卑微。
6、永遠等待被動交流
每個人都希望得到領導重用，卻隻會被動等待。你要知道現在這個時代，你不主動出擊，誰會理睬你？現實就是這麼殘酷的。
你心中有個很好的想法，但始終憋在心裡，期望領導會主動來找你，你就可以提出來。你要知道，這種概率發生的可能性是很小的。
機會永遠隻留給有準備的人，如果你真的有好的想法及建議，不如主動出擊，敲開領導的門，向他們主動溝通和彙報。
來源：應屆畢業生網
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