在職場中，1加1不一定等于2，你在工作上的認真努力，未必會被他人認同，甚至還會飛來橫“鍋”，讓本不是你犯下的錯誤由你來買單。
領導為什麼不理解自己的付出？
同事為什麼不團結合作？
為什麼要承擔别人的過錯？
其他人都不願意做的事情幹嘛非讓我來做？
“委屈”是很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。但是，誰的職場不用受委屈呢？
職場的委屈也不會像空氣一樣站得越高就越稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈的人，也是比一般人吃了更多委屈的人。在委屈面前，他們能更好地将委屈轉化為成長和進步的動力。
誰的職場不是一邊挨罵一邊成長呢？
當你受了委屈的時候，仔細想想，哪次挨罵不是事出有因？雖然每件事情在特殊的場合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相隻有一個，那就是你自身确實存在着不足和缺失。
職場是一群人的江湖，也不乏真委屈。如果是無意诋毀，又何苦因為别人的錯誤自我懲罰？如果是惡意傷害，你何苦自我苦悶，讓别人得逞了？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心無恙。
有一類人最容易在職場上受委屈：心腸軟，心地善良，沒有主見，意志不堅定的，總想在别人面前保持良好形象的。我們通常會給這類人一個美麗的标簽——老實人。
有人說：在沒有奴役别人之前，先做好你的奴隸。在你沒有絕對的能力之前必須學會忍氣吞聲。
也有人說：胸懷是委屈撐大的，等你足夠強大，新人的委屈才會越來越少。不過職場精英的委屈随之而來。所以委屈無處不在，調整好心态最重要。
來源：應屆畢業生網
CONTENT END
