（1）明确自己的晉升目标
這是最重要的一點，在制定具體的計劃之前，你得先明确自己目标。
目标不能太大，太大不利于具體的實施，也會影響自己行動的積極性。
目标也不能太小。明明幾個月可以完成的事情，非得計劃用一年的時間來完成，會造成時間的浪費。從某個方面來說，這是在縱容你的拖延症。
在合理估計自己能力的前提下，定下目标。
（2）了解自己的薄弱點
目标已經定下來了，那麼就要問問自己了：我跟這個目标之前還差些什麼？
可能有的人會說，我不是很能确定自己的薄弱點。
關于這一點，最好的方法是找個參照。例如，如果你的目标是在一年之内當上銷售主管，那麼你就看看，跟你們公司的銷售主管比，你還差些什麼。
是專業能力不夠？是某方面能力的欠缺？還是為人處上不夠成熟？
把這些都記錄下來，這就是你的薄弱點。
（3）确定自己的學習計劃
已經了解了自己的薄弱點，當然要把這些薄弱點都一一克服。但是薄弱點也有輕重緩急之分，你要先明白什麼是最急需克服的，給它們排個序。
一年的時間比較長，在做學習計劃的時候，你不可能把每天的時間都把控得很精确，所以可以把“一周”當作計時單位。
可以把這個學習打印出來，放在房間顯眼的地方，時時提醒自己，也是給自己打氣。
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